로그인 바로가기

중앙 내용으로 바로가기

양정인력개발센터

문의전화    |    051-851-7887

취업센터

Home취업센터취업가이드

본문내용

본문

기업은 무엇을 보고 뽑는가
  • 작성자
    관리자
  • 등록일
    2017-02-06 00:00:00
    조회수
    1498


[기업은 무엇을 보고 뽑는가]

 

기업 200여개를 대상으로 '면접에서 중요한 평가 항목'을 조사한 결과 채용에서 가장 중요하게 평가하는 항목은 '성실성'(46.3%)이 차지했고, 뒤를 이어 '적극성'(45%), '직무지식, 능력보유'(35.8%),'직무에 대한 관심'(29.8%), '애사심, 입사열정'(26.6%), '면접태도, 애티켓'(18.3%) 등의 응답이 이어졌습니다. 이는 모두 면접에서 두드러지게 평가가 가능한 내용들로 볼 수 있습니다.

 

[면접에서는 무엇을 보나]

주요 기업 인사담당자 166명을 대상으로 '채용 시 스팩 평가의 필요성'에 대해 설문한 결과 51.8%가 '필요하지 않다'고 답했습니다. 스팩을 대체할 다른 평가 기준으로는 '책임감·원만함 등 인성적 요소'(35.9%), '직무 지식 또는 수행 능력'(17%), '입사의지 등 조직을 대하는 태도'(15.1%),'잠재력·성장성'(13.2%) 등을 중시하는 것으로 나타났습니다.

 즉, 전공 지식이 뛰어나고 유창한 영어를 구사하는 등 직무역량이 뛰어나더라도 조직에 적함한 품성을 갖추고 있지 않으면 입사에 멀어진다는 것입니다. 인성적 요소 다음으로 직무 관련 지식 및 역량이 중요했습니다. 

 

 

 

목록보기
답글달기수정하기
삭제하기

관련 쪽지글